在正处级干部任职集体谈话大会上的讲话

同志们：

按照学校党委的部署和《正处级干部竞聘工作日程》安排，今天，对在本次干部调整中任职的正处级干部集体谈话。在此，我代表学校党委，向即将走上正处级岗位的XX位同志表示热烈的祝贺！

这次调整，主要是立足于我们干部队伍构成和现有基础上，坚持党委统一领导，按照“四化”标准，“两高一低”的原则进行的。同时，面临XX学区并入后，副处级以上干部人多岗位少的状况下进行的。学校党委从积极审慎、稳步推进、促进学校发展的大局出发，认真面对这次调整工作。

在调整中，党委严格按程序办事。X月X日，下发了《处科级干部选拔任用工作实施细则》和《处级干部竞聘调整工作实施方案》。X月X日，又根据实际情况，制定了《关于〈处级干部竞聘调整工作实施方案〉的补充意见》，正处级干部调整工作全面启动，分两步进行，第一步是具备竞聘资格的原有正处级干部先行参加竞聘；第二步是其余正处级岗位面向全校公开竞聘。这样做的目的，一是从爱护干部出发，考虑到原有正处级干部队伍的实际情况，兼顾到学校整体工作的连续性和衔接性；二是从培养干部的角度出发，为年轻干部的成长提供竞争的平台，创造良好的环境。这次干部调整坚持了党管干部原则，任人唯贤、德才兼备原则，群众公认、注重实绩的原则，公开、平等、竞争、择优的原则，民主集中和依法办事原则，严格履行了民主测评、个人申报、竞聘述职、大会投票推荐、个人谈话推荐、廉政表现审查、组织考察、领导酝酿和党委决定等干部选任工作程序，一步不拉，体现了公正、公平、公开的原则，是非常严格的，也是非常成功的。大家能够任职，更是来之不易的，希望大家珍惜。

通过这次调整，正处级干部的结构发生了明显变化。新任职的X名正处级干部，从职称结构上看，都具备副高以上职称，其中具有正高级职称的X人，占X%，比干部调整前的X%提高了X个百分点；从学历结构看，具有研究生学历的X人，占X%，比调整前的X%提高了X个百分点；从年龄结构看，平均年龄为X岁，比调整前的X岁降低了X岁。这次还有X名年富力强、“两高一低”的年轻副处级干部走上了正处级岗位，为学校的发展增添了生机和活力。

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