党建工作“五抓五提升”模式 

第一，抓责任落实，提升党组织书记主责意识 

一是认真落实党建工作责任制，着力解决机关党组织隶属 不清、责任不明问题。划清了县直机关工委和县直机关党组织 的隶属关系，县直机关工委向县委负责并报告工作，对县直机 关党组织进行管理和工作指导。

二是落实党组织书记责任，在 17 个县直机关设立党组性质 的党委，全面推行具备条件的部门主要负责同志担任机关党组 织书记，构建主要领导是第一责任人，分管领导具体负责，专 职党务干部抓落实和党支部书记承担主体任务的责任体系，把 党建责任压实、抓牢。

三是制定党建工作责任清单，年初县直机关工委与各党委 签订《机关党建工作目标责任书》，分层分类建立党组织、党组 织书记和班子成员责任清单、任务清单，细化考核奖惩办法， 形成党建和业务工作同谋划、同部署、同考核的工作机制着力 解决党建工作与业务工作“两张皮”现象。

四是坚持党组织书记履行党建责任述职制度，针对机关党 组织重业务、轻党建、机关党建主体责任不清、组织生活质量 不高、党建与业务工作“两张皮”等突出问题，组织“两代表 一委员”、基层党员干部和群众代表进行测评，接受现场质询、 测评。

第二，抓组织建设，提升党建工作整体水平 一是按期完成换届工作。坚持政治上靠的住、业务上过的 硬、工作上有方法的选用原则，选齐配强了党支部书记 25 名， 指导支部委员会按期换届 24 个，切实增强党组织战斗力。

二是开展机关党建专项观摩。先后开展 4 次现场观摩会和 党务干部培训会，通过观摩找差距、学经验、提能力，对标机 关党建“八个规范”，补齐工作“短板”，确保机关党建工作抓 在实处，干在实处。

三是建立健全工作制度。建立《工委与部门党委联系沟通 制度》、《工委领导包抓联系党委和示范楼制度》、《组工系统选 派第一书记联系指导国企党建工作机制》，推行“月通报、季讲 评、专项观摩、督办约谈”制度。

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