提升“四个层次”
在拓宽能力中把工作水平提高上去
——组织部长党课授课材料
有一年，我结合检查机关党员“三个能力”教育整改措施落实情况，对当前机关干部能力素质状况作了一次调研分析。总的感到，机关干部队伍整体素质是好的，是胜任本职的，能够较好地完成担负的工作任务。但也存在部分同志综合素质偏低、应对大项任务能力较弱、“大梁”扛不起来等问题，真正适应中心工作要求的同志不是太多，“业务通”、“多面手”比较少，需要锤炼更多的专业型和复合型人才。如何实现机关干部素质能力的跃升，更好地适应新形势、新任务的要求，是当前机关自身建设的一项重要任务。那么，机关干部应该在哪些素质能力上“上层次”呢？
一、努力提升宏观把握的层次
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政协党组书记2024年度民主生活会对照检视
市委宣传部长关于2024年度民主生活会对照检视发言材料（反面案例）
2024年度民主生活会班子对照检视发言材料（含案例剖析）
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市发改局副局长2024年民主生活会对照检查发言材料
在县委巡察工作复盘会上的讲话
财政局党组书记2024年度专题民主生活会对照检查材料（四个带头）
2024年组织生活会商会支部班子对照“四个带头”检查发言材料
市委统战部部长2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）
支部党员大会会议记录（讨论确定困难党员、慰问对象）
2024年村党支部书记年终述职报告
党委书记关于2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）
在国企党委理论学习中心组培育和弘扬工匠精神专题研讨交流会上的发言
2024年度民主生活会人对照检查（政协）（四个带头）
2024年度民主生活会领导班子“四个带头”5个方面对照检查材料
地市级单位关于2024年度选人用人工作情况的报告
