公司党委书记在中层干部集体谈话会上的讲话

2020-12-18

落实四个“心存” 狠抓“四个强化”

——公司党委书记在中层干部集体谈话会上的讲话


同志们:


总公司举行这次中层干部集体谈话,目的就是鼓舞斗志、凝聚合力,努力推动公司高质量发展。刚才,X对下步重点工作任务进行部署,希望大家认真筹划,确保保质保量完成;最后,我再强调两点:


一方面,在推进工作上,要落实四个“心存”


一要心存“正义”。每一名领导干部必须具备心存正义的基本条件,明辨是非曲直,该干的事不迟疑,要大胆坚持,持之以恒,不因人而异。要开诚布公,不能因对个人的排斥,而放弃了对这件事的坚持、执着和对这项工作的推动。每个人心里有一杆称、一把尺,不能让非议影响了判断,不能以感情行事,摆不正个人与领导的关系,摆不正与新班子之间的关系,跳不出这个小圈子,那个小团体。比如:清欠、稽查是烫手山芋,谁都不爱干。而这应不应该干?怎么干?心存正义的话,不仅要干,而且要大胆的干,坚持着干,往好里干。为了破解这个难题,20XX年以来,我们实施了三年的“思想政治工程”,20XX年以来,我们实施了三年的“三个身份转换”,到目前为止,收获了基本成果。但是,这个成果需要迅速扩大,让我们广大干部职工的主动性、积极性、创造性充分地迸发。看一看我们成绩面前还有没有差距?我们是不是做到了尽心竭力?这就是我们在心存“正义”方面的突出问题。我们各级领导干部要慎言慎行,有利于发展的话,可以大胆地讲,有利团结的事,可以大胆地做,不利于发展和团结话与事,要谨言慎行,不要扑风捉影,不能恶语中伤,不可妄议乱议。希望大家认真理解我在总公司20XX年度总结表彰大会上的讲话真实用意,用满满的正的环境、满满的正的气场、满满的正的能量,把各个单位的闪光点都集合到我们各自负责的本单位或本部门,我们这个单位或部门的变化一定会很大,也会更大。什么是“正义”?这就是“正义”!


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