银行内部培训师管理办法

第一章  总则

    第一条  为充分挖掘员工潜能，有效利用并整合人力资源，完善人力资源培训与开发体系，降低员工培训成本，规范内部培训师（以下简称“内训师”）的选拔、任职、考核与培养等工作，实现内训师管理的科学化，结合我行实际，制定本办法。
    第二条  本办法适用于xxx内部选拔的内训师。
    第三条  内训师是指在我行内部选拔、经人事部考核其资历、教案编写水平、讲课技巧等并承担我行部分培训课程的开发与授课的人员。

 人事部负责内训师的日常管理工作，包括选拔、任职、考核与奖惩等。

第二章  职责分工
第五条  人事部的职责
（一）负责拟定、修订、颁布内训师管理办法；
（二）负责内训师的选拔工作；
（三）负责开展内训师评优活动；
（四）负责辅导、开发与安排内部课程工作；
（五）负责协调和支持内训师队伍工作；
（六）负责计划组织对内训师的培训、集体学习等活动；
（七）负责为内部训师提供课程、讲授方面的资源与支持。
第六条  总行部室、各支行的职责
（一）负责协助人事部完成内培训师的推荐工作，总行部室、各支行至少推荐一名内训师；
（二）积极配合内部训师工作，在时间、资源、参训等方面给予一定的支持。
第七条  内训师的职责
（一）负责配合人事部完成我行员工内部培训工作；
（二）积极参与员工培训需求调研，协助人事部编制员工培训规划以及培训费用预算；
（三）负责员工内部培训课程体系的设计与开发工作。应根据员工培训需求调研结果准备培训教材、辅助材料、案例及游戏、授课PPT演示文档、试卷及标准答案；
（四）负责组织并实施员工内部培训项目；
（五）负责员工内部培训效果评估工作，及时追踪员工培训反馈结果，内训师必须参与考后阅评卷、后期培训跟进、答疑等工作；
（六）应根据我行发展需要、员工培训需求与自身发展需要，刻苦钻研业务，及时补充工作实践中的先进经验和做法，吸收行业最新信息和技术能力，建立、开发、实施和更新各自领域内相关课程，保证教材的科学性和先进性；内训师所需相关的、合理的培训资源可向人力资源部反馈申请（如必要教材的购买、场地、器材的配套等）；全文约2819字，请下载后阅读、编辑。