换届选举前期工作总结三篇

【篇一】

为确保**、社区“两委”换届工作顺利进行，******坚持下好“谋划、培育、部署、宣传”四步棋，扎实做好换届前期准备工作。

下好“谋划棋”，提前开展分析研判。印发《关于开展全****、社区“两委”换届选举前期专项排查工作的通知》，**委牵头成立由处级领导带队，各**镇党委书记、**镇长、**委下派**“第一书记”为成员的9个工作组深入各**镇, 围绕六类问题开展地毯式摸排。摸排中，按照“领导带队、村社走遍”的原则，落实好“靠‘脚’来摸排，不是靠‘表’来摸排”的要求，采取“四必访”（老党员、牧民代表、困难家庭、**群众必访）、“三必问”（矛盾问题、群众不满情绪、黑恶线索必问）的方式，统筹组织人员对所辖**、社区进行集中摸排，逐一“过筛子”，形成问题清单，建立工作台账，对新一届**、社区“两委”班子人选进行筛查斟酌，对“两委”成员的“进退留转”做到心中有数，确保底数清、情况明。

下好“培育棋”，提前储备后备干部。集中对**和社区后备干部库进行梳理更新，注重从优秀党员、致富带头人、返乡大学生、退役军人中选拔“政治素质强、敬业意识强、致富能力强”的“三强”型人才，充实到**后备干部人才库，储备**级后备干部二6二人，做到数量充足、质量过硬。认真落实“一村一名大学生”计划，近年来积极争取“一村一名大学生”计划名额二一一名，对现职**干部、牧区致富带头人和青年牧民等后备力量进行分阶段分批次学历提升，确保换届时每个**“两委”班子中至少有一名大学生班子成员。同时，坚持把好**、社区干部“入口关”，有序组织开展换届选举预备人选联审，坚决把受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶等问题的人员清理出去。

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