人事干部队伍建设经验材料

2021-04-25

人事干部队伍建设经验材料


近年来,我们围绕如何确保人事部门依法行政、努力建设一支高素质的人事干部队伍,进行了大量的探索,取得了较好的效果。


一、注重思想政治建设,培养良好的德行与操守


在人事工作中推行依法行政,与人事干部个人思想素质、德行操守有着直接的关系。结合鼎城人事工作实际,我们突出抓了三个教育。


一是法制教育。依法行政的前提是懂法。为提高人事干部队伍的法律意识和法律水平,我们采取了一系列的措施,从时间上、内容上、经费上予以保证,确保学习落到实处。认真组织考试,并规定法律考试、行政执法考试不及格者不得上岗。全局考试合格率为100%,优秀率为98%。


二是宗旨教育。我们认真开展了“我为什么做公务员,怎样做一个合格的公务员”的专题讨论,开展了“为群众服务,为基层服务,为经济建设服务”的系列活动。利用建整扶贫点筑起了直接联系农民的平台。利用职能优势,组织老专家和名老医生、书法班的学生搞“三下乡”系列活动。做好专技人员管理、人才交流服务工作。引进珍珠养殖、雷竹种植、收购、销售一条龙服务等专门人才5人。


三是职业道德教育。我们教育干部要做到“权为民所用,情为民所系,利为民所谋。”要明镜常照,警钟常鸣,做到自重、自律,挡得住诱惑,熬得住艰苦,耐得住清贫,守得住寂寞,自觉维护人事部门、人事干部的良好形象。


二、加强行政能力建设,提高依法行政水平


为了让我们干部的综合能力,特别是行政能力得到整体提升,依法行政水平不断增强,我们采取了一些切实可行的措施。


一是引入竞争激励机制,营造能者上,平者让,庸者下的用人氛围。我们按照“公平、公正、公开”的原则,采取竞争演讲、群众测评、评委打分等形式,所有二层骨干都实行了竞争上岗。将五名不适宜在公务员岗位上工作的人员淘汰出公务员队伍。


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