新时期企业工会工作的几点探析

新时期企业工会工作究竟面临哪些问题

特殊职工群体的出现，使工会工作对象变得复杂。企业在过去计划经济体制下，职工队伍的构成相对简单，经济收入差距很小，工会工作对象能够涵盖整个职工队伍，一般问题基本能够解决。随着企业改革的不断深化，现代企业制度的逐步建立，企业内部结构发生了很大的变化，一些员工步入了待岗、下岗队伍，而这些人中不乏一些工伤、长病、生活困难职工也就是特殊群体。随之而来的是各个方方面的困难很难得到有效地解决。 　　普通职工群体的存在要求工会工作探索新思路。他们是企业具体从事施工生产的一线职工，也是企业人数最为庞大的群体，他们要通过自己掌握的技能来取得工资。由于这些普通的职工群体所处的地位不同，自身需求不同，对工会工作的要求和希望也不尽相同，工会应针对职工队伍结构上发生的这些新变化，应该调整工作重点和工作方法，探索新思路。 　　特殊职工队伍的出现，使工会维权工作难度加大。这些特殊的职工群体处于低收入状态，困难重重。而这个群体一旦遇到一些突发事件如:重大疾病、子女入学、就业等重大问题，就会陷入困难或特困之中。在这样现实面前，工会无论从经济实力上，还是方法手段上，都没有力量解决职工就业、提高收入等根本问题。工会关心和维护特殊群体的具体利益，也只能是参与、协调和帮助，只能救助部分特困职工，维护的难度越来越大。 　　职工就业难度逐渐加大，给工会工作带来新挑战。近年来，由于企业劳动关系出现复杂、多变的趋势，一是企业内部下岗、待岗职工逐渐增多，就业上岗成为职工关注的头等大事。二是特殊的突发性事件日渐增多。仅就我们公司现有职工2700余人，其中待岗下岗、长病、工伤等有500余人，这些人是一座活火山，是企业不稳定因素的重要原因之一，有个人劳动争议向其它利益争议转变的趋势。由于有些职工因为工伤、因长病或因主客观原因不能适应适应工程部门的野外作业等等情况造成生活困难，他们与企业的矛盾不是简单的劳动争议而是规定以外的利益，上访事件时有发生。 2、做好基层工会工作几点看法 　　要分析、明确工会工作对象维护职工合法权益。维护职工的合法权益是工会的基本职责，这已成共识，要履行好这一基本职责必须把工作对象搞清楚。要在认真调查了解企业不同职工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求，又要从宏观上把握职工群体全文约3076字，请下载后阅读、编辑。

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