检察院队伍建设调研报告

基层检察院队伍管理是指通过对人的管理，确保干警在法律法规的范围内依法活动，使干警的工作积极性得到有效调动，打造政治坚定、业务精通、作风过硬的高素质检察队伍。加强队伍管理，打造专业化检察队伍，是当前基层检察院迫切需要解决的问题，也是检察机关正确履行法律监督职责的重要保证。但是，从XX检察院目前的队伍现状来看，却存在着许多影响队伍管理的突出问题，需要我们认真研究解决。

一、XX检察院的简要情况

XX检察院通过内设机构改革，整合原公诉科、侦监科、民行科等部门设办公室、第一检察部至第六检察部、政治部。（保留法警大队牌子、驻看守所检察室）。现共有中央政法编制数X个，行政附属编X个。目前实有中央政法编制数X个，行政附属编X人，省统一招录聘用制书记员X名，县政府用工和三方代理合同工X人。现有领导班子X人，分别是检察长X名，副检察长X人、政治部主任X人、专职委员X名。在职干警中，副处X人，正科X人，副科X人，科级以上二线X人。员额检察官X名（含入额院领导X人），其中，四级高级检察官X人、一级检察官X人、二级检察官X人；检察官助理X人；司法警察X人；司法行政人员X人（含技术X人，检务督察X人）。本院在职干警中，本科以上学历共X人（研究生共X人）。

二、影响和制约新时代检察队伍建设的突出问题

（一）检察官出现断层现象

一是检察官断层问题比较严重。员额检察官X名，占干警编制总数的X，其中，三级高级检察官X人、四级高级检察官X人、一级检察官X人、二级检察官X人。这种现象，使我院处在办案一线的检察官数量明显不足。二是现有检察官年龄普遍偏大。我院现有的员额检察官平均年龄为X岁。56-60岁员额检察官X名，46-55岁X人，36-45岁X人，26-35岁仅X人。近三年即将退休的员额检察官X名。三是现有人员通过司法考试，进入检察官序列存在较大困难。检察官队伍无法及时补充新鲜“血液”。可以想象，随着一批老同志因年龄原因离开岗位后，将出现无人有资格办案的状况，检察官断层问题比较严重，青黄不接、人才匮乏等问题长期得不到有效解决。

（二）缺乏专业化、复合型检察人才。

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