1.节约意识不够。

艰苦奋斗精神保持不够，缺乏过“紧日子”的思想性，对水、电、办公用纸等公共资源缺乏节俭意识，标准执行还不够严格。

2.工作中的创新意识、进取意识不强，主动研究不够，措施办法不多，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从班子自身找原因。

3.认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。

虽然大的方面能够执行到位，但在微观方面，有些事还有点打不开情面，贯彻得不够彻底和全面。

4.定力不够强。

面对问责的压力、指标任务的压力等等。

常有“火气”、“脾气”，有时粗暴对待同志，伤害了同志之间的感情。

这是定力不够，修养不够的表现。

5.担当负责，攻坚克难方面。

对于一些敏感涉及面广的工作，还有些谨小慎微，患得患失，怕碰钉子，怕出乱子，甚至有不多事不惹事的观点，缺乏攻坚克难、钉钉子精神。

6.纪律执行还不够彻底，存在党纪教育不明显以及对党员干部组织纪律监督不够有力的现象。

个别领导干部不能严格遵守组织纪律，上班迟到早退、报告个人事项遮遮掩掩等现象。

7.履职尽责情况。

没有有效运用“三项”机制来激发干警干事创业的干劲，缺少“能者上”的制度安排和“庸者下”“劣者汰”的制度渠道，用人导向和操作方法需要进一步规范。

8.思路不够清。

商务工作事多事杂事繁，有的事还很急，如环保、安全等，难以做到接年初工作谋划、人员分工，一门心思、一以贯之、有条不紊、扎实有序抓到底，存在脚疼医脚，头疼治头的现象。

9.主动调研意识不强。

虽然平时也深入职工，深入班组了解情况，但主动性不强，深入分析不够，只注重了解自己想要了解的问题，缺乏全面、深入细致地了解和掌握，以致在工作上有时缺乏针对性。

10.关心不够好。

商务事多人少，大家一年到头从早到晚都很辛苦，对干部职工的工作、学习、成长和生活、家庭、诉求关心不够,体恤不足，交流不多，一味强调工作，营造和谐的“大家庭”还有不少改进的空间。

11.对党忠诚老实方面。

在工作中，还是存在报喜不报忧，有点怕领导不高兴，面对社会上一些有损党和国家的负面消极言论，抵制不够坚决，没有及时认真纠正，认为自己个人的力量微薄，不能改变整个社会的與情。

12.开拓创新不够。

还不能充分适应新形势发展的要求，分管工作缺乏特色和亮点。

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