当前机关党建工作存在的主要问题与对策改革开放以来，特别是党的十六大以来，各级机关党组织以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，积极探索、大胆尝试新形势下机关党建工作的新路子、新方法，全面推进机关党的建设，在思想、组织、作风、制度建设等方面都取得了明显成效，为经济发展、政治稳定和社会进步作出了积极贡献。

但是，我们也应看到，机关党建还存在一些不容忽视的问题。

１、少数领导干部对机关党建工作重视程度还不够，工作仍然摆不上应有的位置。

近年来，机关党建工作在少数领导干部中还存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。

具体表现为“三个不到位”：即思想认识上对党建工作重视程度不到位，实际工作中对党建工作指导和支持力度不到位，开展教育时参加活动不到位。

２、一些部门和单位机关党建工作方式单一，缺乏吸引力。

随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，机关干部职工的思想行动明显呈现出多样性。

从实际情况看，机关党建工作无论在内容上，还是在方式方法上，与新形势新任务提出的要求都有一定的差距。

往往是以会议落实会议，以文件传达文件，就党建抓党建，党务工作服务于经济工作的途径和方法不多，机关思想政治工作方法较为简单陈旧。

３、管理体制和运行机制不完善，一些制度难以适应形势和任务发展的需要。

一些部门和单位在管理体制上，管干部、人事的部门和管思想、党建的部门相分离，在运行机制中党的工作与业务管理工作相分离，在具体工作中解决思想问题与解决实际问题相分离。

“三个分离”现象的存在，使机关相关部门之间缺乏必要的沟通，形不成工作上的合力。

４、机关党务干部队伍素质、结构参差不齐，不安心党务工作的问题较突出。

新时期，机关党务干部队伍的总体状况是良好的，广大党务干部在机关干部职工中享有较高威信。

但是，也必须承认机关党务干部队伍建设存在一些问题。

有的专职党务干部工作单

一、接触面偏窄，缺乏现代知识进修培训、考察学习等深造的机会；有的机关党务工作者受外界各种因素影响，对党务工作缺乏光荣感和使命感，工作责任心和进取心不强，等等。

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