培养锻炼年轻干部“三步法”
摘要:年轻干部,学历高、思维活、朝气足,但阅历浅、经验少、底子薄,常被戏称“三门干部”。因此,年轻干部要茁壮成长,就必须高标准、严要求,摒弃“青涩”,到基层去、到艰苦地区去,贴近人民群众,在实践的“熔炉”中“获取”真知,经受考验,为年轻干部提供“淬火”的机会,才能厚积薄发,走出“青涩”,走向成熟,从“三门干部”炼成“三能干部”
十九大报告明确提出,要大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。
年轻干部,学历高、思维活、朝气足,但阅历浅、经验少、底子薄,常被戏称“三门干部”。因此,年轻干部要茁壮成长,就必须高标准、严要求,摒弃“青涩”,到基层去、到艰苦地区去,贴近人民群众,在实践的“熔炉”中“获取”真知,经受考验,为年轻干部提供“淬火”的机会,才能厚积薄发,走出“青涩”,走向成熟,从“三门干部”炼成“三能干部”:
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