20XX年度工作总结参考

【CY379期】

20XX年，XX部认真贯彻落实党的十九届四中、五中全会和习近平总书记关于加强组织工作的重要讲话精神，坚持围绕中心、服务大局，改革创新、抓好落实，切实加强干部队伍管理监督，扎实推进基层党组织建设和人才队伍建设，为全区经济社会更好更快发展提供坚强的组织保障。

（一）加强干部队伍建设和监督

1、强化从严干部管理工作。一是严格执行有关制度。切实抓好《XX从严监督管理干部实施细则》、《XX关于加强科级干部管理的若干规定》等制度的落实，加强干部日常管理和监督。二是探索实行重点管理。加强领导班子和领导干部的日常考核工作，结合年度考核、目标考评及平时掌握的情况，对位次后移或末位、有问题的班子等列为重点管理单位。深入了解和掌握重点管理单位班子运行情况、功能发挥情况和领导干部的现实表现情况，对相关人员及时进行提醒谈话、诫勉谈话或组织调整。三是加强出国（境）管控。严格履行科级干部出国（境）审批程序，联合XX对全区科级干部办理出国境证件情况进行摸底登记，建立干部出国（境）证件信息档案，对出国（境）证件进行分级清缴、集中保管，实现在职干部因私出国（境）证件“零持有”。

2、完善干部选拔任用工作。一是树立优秀班子出干部的导向。坚持好干部标准，以在班子整体功能强、干得好、排名靠前的优秀班子里选人为选拔干部的基本原则，注重培养选拔德才兼备、群众公认，善于引领发展、勇于攻坚克难、肯于埋头苦干的干部。二是严格按制度规定选人。认真执行《干部选拔任用条例》，严格按照原则、标准、条件、资格、程序和纪律选人用人，着力解决唯票、唯分、唯GDP、唯年龄选人问题。三是健全干部选拔任用制度。对历年来干部制度进行梳理，结合上级陆续出台的贯彻《条例》配套制度，择机出台我区制度并抓好贯彻落实。规范和细化干部选拔任用全过程记实制度，健全涵盖选任各环节的操作规程，切实提高干部选任工作透明度。细化和完善提拔（重用）干部重大事项报告内容，使该制度切实发挥实效。四是加强和改进干部考察工作。探索科学的民主推荐、民主测评方式，加强对得票结果的分析，综合考虑确定考察人选，防止简单以票取人。增强提职考察的全面性和真实性，向干部任职前一个单位延伸，重要岗位一把手根据实际情况延伸到前几个任职岗位。细化领导干部“德”的具体标准和考评办法，实行“德”的反向测评。

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