脚踏实地 仰望星空 为xx更加美好的明天贡献青春放飞梦想

——在xx集团20xx年青年工作座谈会上的讲话

同志们，青年朋友们：

近几年来，经济“新常态”下施工市场持续低迷，xx集团内部机构也不断调整，集团经营内忧外患，承受巨大压力。面对挑战，集团公司全体职工凝心聚力、拼搏进取，广大青年职工起到了生力军和先锋队的作用，做出了巨大贡献。在“五四”到来之际，我代表集团公司领导班子对在座的各位青年才俊，并通过你们向全体青年职工表示衷心的感谢并致以节日的慰问！

关于青年成长，我讲三个方面意见。

第一，充分认识做好青年工作的重要意义，要围绕加快青年成长成才加强青年工作。青年是一个单位发展的希望。“少年智则国智，少年强则国强”，今天看来，《少年中国说》仍然值得每一个青年自励自强。xx集团已发展了xx年，x年对一个人来说正值青春年少，对一个企业则算是老企业了，所以青年对xx集团来说，青年兴，则xx兴；青年强，则xx强；青年不断创新、蓬勃向上，则xx充满活力、明天才更加辉煌。无论是从xx队伍现状还是从未来发展看，青年始终是公司发展的重要力量，加强青年人才建设，始终是xx人才资源建设的重点,关心青年就是关心xx集团的未来。

当前，局“1236”发展战略，提出“千百人才工程”建设目标任务，即争取在“十三五”末，全局职工队伍工程师达到xx人以上，高级工程师达到xx人。这些目标任务的实现，全靠青年人才的成长来支持。同时，局人才发展战略也提出，要建立适合实际的薪酬激励机制和考核激励机制，建立以能力和贡献为导向的人才激励机制，运用差异化的激励增强队伍活力。xx集团也建立了目标考核机制，以项目为抓手、以岗位为平台来加强青年人才培养，使个人收益与项目效益和团队业绩挂钩，能上能下，实行目标奖惩。这些政策为青年干事创业提供了良好的成长环境，青年员工要珍惜来之不易的成长成才机会。青年员工面临的问题更具体，xx集团党委、团委也要把加快青年成长成才作为队伍建设工作的重中之重来抓，主动关心青年，紧紧围绕集团中心工作，广泛开展业务培训、技能竞赛、职业生涯规划、“师带徒”“传帮带”等具有施工行业特色的活动，为xx集团事业发展搭建青年施展才干的舞台，力求打造集团发展与青年成才的双赢局面。

第二，广大青年员工要脚踏实地、勤于学习、甘于奉献，在xx集团改革发展事业中实现个人价值。

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