创建文明和谐社区的实践与思考

2014-09-09 03:59:12 党史博采·理论版2014年8期

刘海亮

企业型社区是企业实施主辅分离后，主要负责主业职工的后勤保障和单位离退休人员、工病亡遗属、职工家属的服务和管理工作。涉及到所在企业区域的水电暖供应、环卫绿化、计生卫生、医保社保、物业管理等，涵盖了矿区职工居民的衣食住行、吃喝拉撒睡。如何更好地服务主业，为主业提供坚强的后勤保障，促进企业更好更快发展，实现社区的和谐稳定，是我们贯彻落实党的十八大精神，实现伟大“中国梦”，必须要抓好的一件大事。

目前现状与原因分析

一是职工居民素质与企业发展不“合拍”。近几年来通过大力实施环境改造、沉陷区治理、棚户区改造等，矿区的基础设施不断完善，矿区环境焕然一新。但职工居民的素质提升与现在矿区发展并不能齐头并进。

二是离退休人员、伤病亡遗属多。离退休人员、伤病亡遗属以及六、七十年代集体企业家属临时工等人员均由社区代管。人员多、负担重，增加了管理工作的难度。

三是不稳定因素多。职工家属及子女在社会上的问题，出现的上访投诉等，都涉及到社区的管理范围。加上沉陷区治理、棚户区改造等过程中分配问题、价格问题以及其它历史性问题等，都可能引发个体、群体上访事件发生。

四是社区党组织的作用发挥不够充分。社区离退休党员人数多，居住分散，流动性大，管理难度大；部分离退休党支部与老工人活动室合署办公，无法保证活动的正常开展。党员作用发挥不够充分。

五是社区文化先天不足，后天乏力。社区文化活动方式单一，辐射范围小，还没有与企业文化形成良性互动，不能满足矿区职工居民日益增长的文化精神需求。

创新思路与工作措施

分析存在问题和原因，加强和改进社区管理工作，必须结合实际，因地制宜，以“聚和”文化、“搏进”文化为引领，以社区文化建设为载体，以创建文明和谐幸福家园为目标，创新思路，排难攻坚，扎实做好以下五项工作。

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