中国企业的道德体系

中国市场经济发育较晚，真正的企业出现也较晚，但发展极快。与外国企业相比，中国企业除了要遵守共同的经济规律与管理原理之外，还要有中国自己的特色。毕竟，中国是一个具有五千年历史的大国，文化积淀深厚，在企业文化方面不可能照搬外国，而要有自己本民族的内涵。

    一般来说，中国企业的企业道德体系不外乎由下述10 方面内容构成，这些道德都是企业制定道德时应该参考和借鉴的。在企业道德设计时，企业家与企业文化管理咨询公司要特别注意以下元素：

    1 ．忠诚

    这是企业干部、员工首要的道德规范，它包括忠于国家、忠于企业、忠于职守。忠于国家指处理企业与国家的关系时，以国家、社会为重；忠于企业指处理员工与企业的关系时，以企业为重、以集体为重；忠于职守指员工对岗位工作的态度，要热爱本职工作，认真敬业。不忠于国家的人很难忠于企业，不忠于企业的人很难忠于职守。忠诚这种高尚的道德对社会上现存的那些为局部、眼前利益而损害国家、企业长远利益的不道德行为，是无情的鞭挞。

    2 ．无私

    指事事出以公心，在个人利益与集体、国家利益发生矛盾时，自觉以个人利益服从集体、国家的利益。无私是做人做事最基本的道德规范，孙中山先生“天下为公”的美德受到广泛推崇。许多企业的企业道德、企业精神中所包含的“为公”、“献身”、“奉献”，都是对无私道德的倡导。

    3 ．勤劳

    劳动是人类生存和发展的基础，勤劳是人类共同推崇的基本道德。勤劳不仅是指体力的投人，而且包括脑力和感情的投人。但由于长期计划经济体制下“铁饭碗”、“大锅饭”的影响，造成某些企业员工丧失了勤劳的美德，整天无所事事、聊天看报混日子，这样的企业怎么搞得好呢？

    4 ．节俭

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