关于全市工会干部

职业化、社会化工作的调研报告

陈锡朝 贺光明 夏圣坤 严 婷 梁和倩

2016年12月6日

为认真贯彻落实中央、省、市委群团工作会议精神，更好地推进工会干部职业化社会化进程，加强工会干部队伍建设，更好地服务发展、服务基层、服务职工，11月份我们通过实地调研、召开座谈会、问卷调查等方式，就推进我市工会职业化、社会化工会干部队伍建设进行了调研。

一、我市职业化、社会化工会干部队伍基本情况

截至2016年11月，我市现有职业化社会化工会干部70人（其中乡镇（街道）工会58人，省级以上开发区（工业园区）8人，非省级开发区（工业园区）3人，乡镇（街道）以下区域性、行业性基层工会联合会1人）。并呈现出如下特点：

1、党员为主，工作经验丰富，年龄结构偏大。

根据统计，我市70名职业化社会化工会干部之中，中共党员49人，共青团员1人，群众20人，党员占70%。

从年龄结构来看，40岁以上的38人，占54.3%，其中50岁以上的23人，还有5名同志是退休返聘的。年龄结构明显偏大。

从文化结构看，本科及以上学历的30人，占42.9%；大专学历的30人，占42.9%；大专以下学历的10人，占14.2%。与同级党委、行政干部相比，职业化社会化工会干部的文化素质明显偏低，且专业知识偏弱。不过70人中有21人有过工会工作经验，14人有过党务工作经验，19人有过行政管理工作经验。在这些工作中获得的组织、协调、沟通、管理能力，非常有助于其工会工作的开展，也从一定程度上弥补了专业知识的欠缺。

2、选聘为主，县市宏观管理，各家具体使用。

从调研情况来看，我市职业化社会化工会干部目前主要由各乡镇（街道）、园区工会等用人单位自主选聘和具体管理。聘用后，除退休返聘者外，由各乡镇（街道）、园区工会等具体用人单位与职业化社会化工会干部签订劳动合同，缴纳五险一金，进行日常管理和考核奖惩，并报各县（市、区）总工会备案。各县（市、区）总工会主要是进行指导和监督，从宏观上管理。

在干部来源上，一是机关和企事业单位内退的党政工干部；二是大学生村官；三是党建工作指导员；四是其他有一定工作经验的人。仅邗江有1名职业化社会化工会干部为高新区和人社部门联合面向社会公开招聘，经过正规的考试招聘程序。

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