红色领航百优社区后备干部选拔工作方案

为认真贯彻党的十九大、省第十一次党代会、市第十三次党代会、区第七次党代会精神以及全市城乡社区发展治理大会要求，按照省委组织部《关于印发〈xx省十万村级后备干部培养计划〉的通知》（川组通〔2017〕50号）、市委组织部《关于印发〈成都市千村万人村（社区）后备干部孵化行动方案〉的通知》（成组通〔2017〕72号）、区委组织部《关于印发<成都市金牛区“红色领航?百优社区后备干部”实施方案>的通知》（金组发〔2017〕226号）部署安排，进一步优化社区干部队伍结构，结合青杠实际，现制定百优社区后备干部选拔工作方案如下。

一、总体要求

坚持好干部标准和“重品行、重实干、重公认”导向，把优秀青年人才吸引到建设全面体现新发展理念的国家中心城市、加快推进金牛中西部综合实力领先城区建设的生动实践中来；坚持抓基层、强基础的工作方针，为社区“两委”班子补充新鲜血液，进一步增强基层组织的生机与活力；坚持问题导向，着力解决基层人才缺乏、基层组织后继乏人等突出问题，力争用3年时间，在全区递进培养储备一批社区后备干部，初步建立一支政治素质较好、群众口碑较好、干事能力较强、服务意识较强、发展潜力较大的社区后备力量，为加快建设高品质和谐宜居生活社区提供有力保障。

二、坚持从严选拔

（一）制定选拔方案。社区党总支要按照省、市、区委部署要求，结合年度考核和平时掌握情况，对社区“两委”班子、居民小组长、党员群众骨干等进行摸底排查，分析班子运行情况、掌握人员信息、能力素质、履职情况等，科学制定本街道选拔社区后备干部具体实施方案。

（二）明确人选标准。社区党总支要根据调查摸底情况，按照党性强、能力强、改革意识强、服务意识强的标准，突出政治素质、服务能力、道德品行、廉洁自律等具体要求，优先从社区干部、致富带头人、社会组织负责人、“一社一大”、务工经商人员、复员退伍军人等群体中选拔社区后备干部。

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