领导干部工作调研材料

着力建设高素质的领导班子”、“建设善于领导科学发展的坚强领导集体”是十七大报告作出的一项重大战略部署。近年来，在区委、区政府的正确领导下，我们通过学习、会议等形式，进一步深化了对科学发展观的理解和认识，干部在实际工作中不断加强自身建设，增强服务工作大局的意识，街道各项工作进展顺利，党组织建设水平得到了进一步提升，但仍存在一些问题：一是个别干部工作能力不够强，单兵作战能力提升亦急需增强。在内部管理中，工作落实不到位、现代化管理手段还不够丰富。二是部分党员同志满足于现状，满足于用传统办法解决问题，用科学发展观统筹兼顾解决问题的能力还不够强，工作中虽然有布置，但有时检查落实不够及时，对工作中遇到的一些问题没有及时发现和彻底解决，是工作作风不够扎实、细致的体现。对领导班子能力建设提出的新要求：一是要着力于实现经济又好又快发展，提高领导科学发展的能力。领导班子和领导干部必须认真学习和深刻领会科学发展观的丰富内涵和精神实质，并通过多种途径努力提高领导科学发展的能力；二是要体现广大人民群众的根本利益和共同愿望，提高构建和谐新洲的能力；三是着力于开创特色社会主义事业发展新局面，提高开拓创新的能力。面对许多过去没有遇到过的新挑战新考验，领导班子和领导干部一定要把提高开拓创新能力放在更加突出的位置抓实抓好。提高领导班子和领导干部的开拓创新能力，把理论与实践结合起来，提高灵活运用掌握的知识和经验去分析和解决工作中的突出矛盾和问题的本领，提高善于集中各方面智慧提出新思路、采取新举措、开创新局面的本领。要主动适应时代的发展变化，不断培养开拓创新意识，主动研究新事物、接受新观念、形成新思维，以跟上形势的发展。加强领导班子能力建设的思考：一是坚持经常性的学习制度，加强中心组学习的计划性和针对性，不断提高政治理论和业务水平。学习中，要紧密联系思想和工作实际，切实做到融会贯通，学以致用。二是不断改进工作的方式方法，形成严谨、务实、高效的工作作风，多深入基层和企业调研，密切联系群众，更多地解决基层反映的实际问题和困难，打造政治坚定、务实创新、勤政廉政、团结和谐的坚强领导核心。三是在班子配备上要充分考虑领导班子的知识、能力等实际需求，做到因岗用人、因才用人，人尽其才、才尽其用。要注意班子成员的专业、性格、个性、年龄的搭配，形成专业上的互补、性格全文约2068字，请下载后阅读、编辑。

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