在全面深化国有企业改革的新形势下如何提高思想政治工作的及时性和有效性

在十八届三中全会后，中国确定了经济体制改革的市场化方向与重点，国有企业的传统监管与经营模式已越来越无法适应中国经济的发展速度。中国首创最新发布的研究报告表示，在未来一段时间里，国企改革的力度将会加强，推动国有企业完善现代企业制度、提高企业效率，将成为国企改革的重点内容。　　公司作为大型炼化企业，按照集团公司提出的“忠诚担当、风清气正、守法合规、稳健和谐”的形象目标要求，如何在企业改革保持稳定和谐、干部员工上下同心同德深入推进改革进程，面对历史包袱沉重，人员结构复杂，影响和谐稳定因素不容忽视，传统“铁饭碗”思想痼疾，员工观念相对落后，改革创新意识不强等等存在的问题，做好思想政治工作，发挥思想政治工作的及时性和有效性尤为必要。　　一、充分认识加强和改进新形势下党建思想政治工作的极端重要性　　企业党组织是企业最重要的政治组织资源，在推动企业深化改革发展上发挥着极其重要的作用。企业发展过程中，党建思想政治工作是国有企业的鲜明特色和独特优势，是企业核心竞争力的重要组成部分，是推进企业科学发展、实现企业改革的根本保证。当前，集团公司初步形成了托管业务的改革方案，石化公司下一步将以建立“市场化运行、社会化服务、企业化经营、可持续发展”体制机制为手段，持续优化调整业务结构，抓好矿区服务系统改革，加快市场化社会化步伐，稳步推进相关业务的社会化进程。客运中心未来一段时期，将是立足服务生产、保障通勤业务、精细管理、调整线网结构的关键时期，如何转化通勤方式、转变思想观念，克服人员结构性矛盾仍较突出，驾驶员老龄化，车辆老化，通勤压力尚存，依赖社会力量缓解客运通勤压力，形成良性互动，时机上不成熟，节能减排降耗形势严峻，可持续发展的后劲不足等等问题。务必借企业改革XX转变发展方式、转换经营机制，提高精细化管理和基层队伍建设，进一步加强和改进企业党建思想政治工作有着十分重要的现实意义。　　坚持把党建思想政治工作与企业深化改革同步设计、同步部署、同步推进，做到无论企业领导体制、经营机制、产权结构和治理结构如何变化，坚持党对企业的政治领导、充分发挥政治核心作用始终不能变，切实把党组织的政治优势转化为企业核心竞争力，提高思想政治工作的及时性和有效性。为推进公司全面深化改革发展和科学发展提供坚强的政治�全文约2747字，请下载后阅读、编辑。

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