区妇联改革情况调研报告

为在新的起点上继续解放思想、推动科学发展，顺利实现区第五次党代会确定的发展蓝图，区委决定在全区开展“再创业、新发展”，要求全区党员干部“五克服五增强”，强化忧患意识和危机意识，忘掉成绩，找准问题，对症下药。　　

         区妇联作为党和政府联系XX万妇女群众的纽带和桥梁，积极响应区委提出的“再创业新发展”解放思想大讨论活动，大胆尝试，奋力作为，认真贯彻落实中央群团会议精神，严格按照市妇联、区委对群团改革的要求，着力“强三性、去四化”，引领全区妇女听党话、跟党走。　　

         一、xx区妇联改革现状　　

         2016年，是XX市妇联改革之年，区妇联在市妇联的精心指导下，在区委的正确领导下，启动了“强三性、去四化”的改革工作。2016年6月底，302个村妇代会改建为妇联，119个社区完成换届选举工作，妇联主席进入村（社区）两委班子成员，超过80%以上，每个村（社区）增设妇联执委10-15人，共选举产生4723名基层妇联执委；27个乡镇街道妇联主席由领导班子女性成员兼任，副主席由女中层干部兼任，设兼职副主席1-2名，全区乡镇街道有53名兼职妇联副主席，选举产生乡镇街道妇联执委697名；妇联机关领导班子成员由1正3副减少为1正2副，增设挂职副主席1名，机关部室由5个整合为3个，机关干部行政编制由13名调整为8名、控制数5名；经区妇联四届三次执委会选举产生58名执委、15名常委，基层一线比例为60%和40%；区妇联下属事业单位妇女儿童活动中心改为群团服务中心，编制4名。　　

           二、xx区妇联改革中存在的问题　　

           通过广泛学习动员和专题讨论，区妇联对照强“三性”去“四化”要求，找出三大症结性问题。一是妇联组织的群众性不够强，作为党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带作用发挥不够，各级妇联组织能真正直接引领号召的妇女群众不多。二是全区妇联组织“倒金子塔”的队伍组织结构还没有得到彻底扭转。群团改革以来，区妇联机关领导和中层干部职数缩减，乡镇（街道）妇联主席均由女性领导班子成员担任，但是基层工作力量并没有得到夯实和加强。三是去“机关化”“行政化”做得还不够，各项工作多以行政层级传导的方式开展。作为一个群团组织，妇联的各项工作跟其他行政机关一样依靠行政层级传导的方式开展，没有发挥出群众团体联系群众的优势。　　

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