妇联组织关于女工权益受侵害问题调研报告

xx市xx经济开发区，是xx省首批省级开发区之一，企业工厂鳞次栉比，共计近200家大中型工厂。女工群体，是开发区妇联重点关注和服务的对象。《妇女权益保障法》实施以来，男女平等就业和女工的劳动权益保障得到了进一步的维护。开发区妇女就业人数不断提升。目前开发区企业缴纳保险在册女性从业人员为8000人以上，占就业人员总数的30%左右。但是仍然存在不少问题。每年开发区都会产生40起以上女工与企业的劳动纠纷，涉及工资拖欠、工伤、保险等问题。这些问题的产生，说明目前开发区企业内，女性工的权益，仍然存在被侵害，没有得到保障。

一、企业内女工权益受侵害情况

开发区的企业主要有两大产业。一是电工电气，二是服装。这两大产业都是属于劳动密集型产业，需要大量的低学历、劳力女性工人。但是由于学历、法律知识的缺乏，女工很容易受到权益上的侵害。

女性劳动者权益被侵害的现状一般有五种情况：

1、企业用工机制不规范，配套福利待遇缺失。劳动密集型企业一般品牌及长远发展意识不浓，各项内部机制不健全，尤其是用工机制不规范，随意性强。为降低成本，一些企业在雇佣从事基础性工作的女工时往往不与其签订劳动合同、不为其缴纳社会保险，常常出现随意解雇、拖欠工资、无故延长劳动时间等侵权行为。

2、孕期、产期、哺乳期受侵害多。因女性在工厂中所从事的工种大多为体力劳动，对身体状况有一定要求，一旦怀孕，往往难以胜任原有岗位，而又因文化水平偏低无法调整到其他岗位，在劳动者与用人单位之间未形成稳定的劳动关系，企业又没有健全的福利制度做保障时，女工被辞退、拖欠产期工资的情形时有发生。

3、隐性侵权问题严重。近年来，工厂公然侵害女性劳动者权益的情形日渐减少，取而代之的是隐性侵权方式，如在孕、产期间以调整工作岗位为名降低女工福利待遇，或寻找无端事由予以辞退等，以看似合法的形式掩盖其侵权的实质。

二、产生女工权益受侵害的原因分析

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