聚焦脱贫攻坚大局探索贫困地区人才开发新路径

近年来，我们认真学习贯彻习近平总书记关于人才工作重 要论述，全面落实省委省政府有关决策部署，围绕实施“三大 发展战略”、推进“两个跨越”，紧扣脱贫攻坚大局，坚持人 才工作向中心聚焦、向大局聚力，推进人才工作创新突破，探 索出贫困地区人才开发新路径。

一、规模集聚各类优秀人才，着力打造人才“洼地” 立足贫困地区实际，构建比较优势，千方百计招贤纳才。

 一是做优政策招才 坚持优秀人才特殊对待，对刚性引进人才给予一次性 8 万 元至 200 万元安家补助和每月 400 元至 1 万元工作补助，对柔 性引进人才给予每年 1 万元至 20 万元生活补助；在全省率先建 立引才专项编制，科研院所、高新企业引才带编进入，名校博 士、“海归”人才可直接挂任或调任副县级领导职务。 

二是拓宽渠道引才 主动出去“引”，引进清华、北大等高校 20 名专家领建新 型智库、17 名博士主研特色产业；定期集中“考”，面向全国招考硕士以上人才 479 名；柔性合作“请”，坚持不求我有、 但求我用，先后引进 18 名两院院士、310 名专家、29 个科研团 队来广引领创新；乡情召唤“归”，回引 2.7 万名优秀人才返 乡创业、回家发展。

三是建强平台聚才 建立重点实验室、技术创新联盟等创新平台 57 个，人才创 新基地、孵化园区等创业平台 96 个，院士（专家）工作站、科 技服务中心等智力服务平台 29 个，人才公寓千余套，为各层次 人才搭建多样化创新平台和阶梯式成长空间。

二、大力实施人才扶贫工程，充分释放人才“红利” 贫困地区引进人才不容易，我们聚焦经济建设“三大主战 场”等重点领域排兵布阵，用其所学，用其所长，人尽其才。

一是在脱贫攻坚中挑重任

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