劳动保障局干部诫勉谈话制度

为了进一步完善干部监督管理机制，加强对干部的教育、监督和约束，提高我局干部的思想政治素质，加强行政效能建设，根据我局有关干部教育管理的文件精神，制定本制度。

一、指导思想

实行干部诫勉谈话制度，是新时期加强干部监督和管理的一种形式，也是一项经常性的思想政治教育工作。要按照中央对干部“严格要求、严格管理、严格监督”的精神，坚持“惩前毖后，治病救人”的方针，从关心爱护干部出发，实事求是，客观公正，区别情况，及时主动地做好思想政治工作。通过诫勉谈话，对干部存在的问题进行批评教育，把问题消除在萌芽状态，不断提高行政效能。

二、诫勉谈话的范围与对象

本局科（室）及各二级单位的干部职工，凡在政治思想、道德品质、勤政廉政、用人理财等方面存在问题，除执纪执法机关已经或准备立案查处的干部外，应采取当面谈话的形式进行诫勉，并要求谈话对象对其存在的问题如实作出书面回答。有列情形之一的，都必须进行诫勉谈话。

（一）政治态度不端正，经常在干部群众中发表错误言论，造成不良影响的；

（二）贯彻执行上级指示精神不坚决或消极抵触的；

（三）谎报成绩，隐瞒问题，弄虚作假的；

（四）生活作风不检点，有违背社会公德行为的；

（五）缺乏事业心和工作责任感，工作不努力，作风漂浮，敷衍塞责，业绩较差，工作出现较大失误的；

（六）以权谋私，有“吃、拿、卡、要、报”行为，群众反映强烈的；

（七）个人主义严重，损公肥私的；

（八）全局观念较差，组织纪律性不强，不服从组织对个人工作安排的；

（九）闹不团结，争权夺利，造成本单位工作被动的；

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