关于创新开展劳动竞赛的思考
劳动竞赛活动作为提高职工素质、推动企业进步、促进经济发展的重要途径,也是工会围绕中心、服务大局的重要载体。近年来,赣粤高速服务区管理中心通过建立全员参与,加强对组织实施、检查指导等中间环节的管理,完善激励机制,提高竞赛效果。
一、新形势下创新劳动竞赛的意义
(一)有利于构建和谐劳动关系,促进和谐企业建设。
服务区管理中心领导班子深知,在市场经济条件下,企业建设者和劳动者的总体目标是一致的,长远利益是相同的,但是在具体利益上,由于各自的着眼点不同,会产生一些矛盾和冲突。如果劳动关系不和谐,企业就难以和谐稳定。不断创新开展劳动竞赛,最大限度地把员工的积极性调动起来,充分发挥他们的积极性、主动性和先进性,对于增强企业竞争能力,实现各种生产要素的优化配置,达到企业与员工互利双赢的目标以及劳动者和建设者的和谐相处、企业劳动关系和谐稳定,共谋企业发展、共建和谐社会,都有着十分重要的意义。
(二)有利于转变发展方式,促进企业发展。
广泛开展劳动竞赛,大力推进经济结构调整和发展方式转变,不断提高自主创新能力,是促进企业又好又快发展的客观要求。通过工会组织员工开展多种形式的发明创造、技术革新、技术协作、技术比武等活动,有利于促进企业提升质量、节能降耗、改进管理、提高效益、创新品牌,增强企业持续健康发展的活力和后劲,有利于推动经济发展方式的转变,从而为实现企业又好又快发展作出贡献。
(三)有利于提升技能水平和员工队伍素质。
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