提升国有企业基层党建工作价值创造能力的实践与研究

提升国有企业基层党建工作价值创造能力的实践与研究

陈安伟  王文红  洪绍威  许正伟  夏坤

国网安徽省电力有限公司

　　一、背景与意义 

　　加强国有企业基层党建工作，是一项复杂艰巨的系统工程，涉及点多面广，工作千头万绪。要把这项工作做到位，必须抓主旨、抓关键，讲求方式方法。但是我们在调研中发现，国有企业基层党建工作客观存在“就具体工作抓党建”现象，点上成效多，面上没有系统研究党建工作价值所在，没有系统厘清党建工作在促进和保障公司改革发展过程中的独特优势，还存在较为明显的薄弱环节。主要表现在以下四个方面：一是少数党组织和党员干部对党的建设“刚性”要求认识不清，抓党建工作意识和能力不强，存在“重业务轻党建”的现象，管党治党责任落实不到位。二是少数党组织和党员干部服务职工群众意识不强、能力不足，在凝心聚力、汇聚共识上存在差距。三是少数党员和党员干部进取精神不强、责任担当不够、工作标准不高，示范引领作用发挥不够。四是有的基层党组织党建工作“缺位”，与中心工作“两张皮”，有的基层党组织党建工作“越位”，导致中心工作多头指挥。这些问题，在一定程度上削弱了党建工作的价值创造能力。 

　　为此，国网安徽省电力有限公司党委坚持问题导向，认真查找分析基层党建工作存在问题的成因，并积极探索解决问题的途径，针对性提出“提升国有企业基层党建工作价值创造能力”创新课题，为解决基层党建工作薄弱环节开辟了一条行之有效的途径。 

　　二、做法与经过 

　　习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，做强做优做大国有企业靠什么？宏观政策支持、市场环境很重要，正确的发展战略、科学的管理体系、有竞争力的技术和产品很重要，但最重要的还是要有一种为国家为人民真诚奉献的精神、一个坚强有力的领导班子、一支勇于攻坚克难的高素质干部队伍、一支充分组织起来的职工队伍。在我们国有企业中，党的领导、党的建设恰恰能够在这方面发挥重要作用。这是我国国有企业的独特优势。 

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