推行党员留下来 示范引领见实效

推行“党员留下来” 示范引领见实效

杜杰  江晓一  叶谊沪

浙江龙源风力发电有限公司

　　一、背景与意义

　　浙江龙源风力发电有限公司（以下简称“浙江龙源公司”）隶属于国家能源集团龙源电力集团股份有限公司（以下简称“龙源电力”），主要从事浙江地区风电和潮汐项目的开发建设和运营管理，是浙江省内乃至全国最早从事风电新能源开发的专业化公司。公司目前在运风电场7座、潮汐电站1座，共有员工164人，公司党委下辖1个党总支、6个党支部，共有党员87人。

　　党的十八大以来，党中央全面加强党的建设，根据龙源电力党委“打品牌、创特色”相关工作要求，浙江龙源公司党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，结合新能源线长、点多的地域特点和一线党员分布广、集中难的工作性质，在全公司范围内推行“党员留下来”，要求党员在关键时刻、危急时刻、困难时刻留下来，并逐步形成了“党员留下来”“三九三”行为准则，使公司党员履行党员义务的标准更加具体、目标更加明确，党员的先锋模范作用更加凸显，在党员同志带头参与的班组建设、大修技改、抗台抢险和其他志愿服务等各项工作中均取得明显成效。

　　二、做法与经过

　　（一）经过

　　第一阶段：浙江地处我国东南沿海，由于特殊的地理位置和气候条件，浙江龙源公司所属风电场几乎每年都会遭受多次强台风甚至超强台风的侵袭，抗台抢险成为了公司各风电场每年的重要工作。而每每遭遇台风，公司的党员干部就会自觉留下来深入抗台一线，尤其是十八大以来党中央全面加强党的建设，这个声音逐渐变得清晰和响亮起来：“党员留下来！”当时的“党员留下来”更多的只是一句没有具体要求的口号。

　　第二阶段：20XX年初，根据龙源电力党委“打品牌、创特色”工作部署，浙江龙源公司党委决定创建“党员留下来”党建品牌，开始将“党员留下来”具体化、实践化。但这一阶段的做法主要还是要求党员在一些重要会议和活动后留下来，进行再学习、再动员、再部署、再落实。之后公司党委也陆续提出党员要在大修技改、机组吊装、志愿服务等时候留下来，但这时提出的要求还比较片面，而且对于留下来怎么做，也还没有明确要求。

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