担当作为研讨发言材料

2021-01-21

担当作为研讨发言材料


按照管理局党委的安排部署,结合自治区党委第十巡视组关于“不作为不担当”问题的巡视整改意见,进一步落实9月20日自治区党委巡视整改督查组反馈要求,加强不作为不担当“回头看”整改落实,主动查找自身存在问题,深刻剖析问题产生原因,并明确下一步努力方向。下面我就如何加强新时代新担当新作为谈几点认识和体会。


一、存在问题


(一)不想担当方面。


平时的工作中,我能够严格要求自己,认真及时完成上级交办的各项工作任务,推动各项工作正常开展。但对比好干部标准,还存在一些差距和不足。一是工作上进取心不够强,存在只要能把安排下来的工作干好就行的心理,主动自发开展工作的主动性不够。比如此次自治区巡视整改发现的一些问题,虽然迅速安排部署整改落实工作,但是平时却没有这方面的意识,未进行提前自查自纠,工作变得比较被动。二是工作标准不够高,只求过得去,不求过得硬。虽然在完成本职工作的同时,能够对其他工作进行思考探究,但是缺乏深入的行动。有时存在急于求成的思想,高标准、严要求、高质量的意识还不够强。虽然也注重加强自身建设,注重各种场合严格要求自己,但有时也会有随波逐流的想法,降低了工作要求和标准。


(二)不会担当方面。


一是工作创新不足,存在惯性思维和路径依赖。在日常工作中,执行的较多,创新的较少,习惯于按部就班。工作中抓细、抓实、抓具体,但有时方式方法不够灵活。有时想问题仅靠主观想象思考,思想认识片面,没有从多个角度、过个层次征询相关领导和部门意见,致使工作推进效果不尽理想。二是囿于具体负责的行政工作,对新时代党建工作未进行深入思考,缺少思路和想法,还存在本领恐慌。


(三)不敢担当方面。


一是工作中存在“多一事不如少一事”心理,工作中有些好的想法和举措没有及时提出来或没有及时付诸于实践,影响了工作更好的开展。二是工作中有时害怕风险,不敢创新突破。面对困难和问题,不敢啃“硬骨头”,还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气。


二、存在问题根源


(一)思想建设和理论学习抓得不够。


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