机关干部要学会走好三段心路历程——个人修养党课讲稿范文

2021-01-17

党课讲稿:机关干部要学会走好三段心路历程


在机关工作,有三段心路历程,作为机关干部,一定要能走得好、走得稳,才能在工作中如鱼得水。


一要能戒“躁”。俗话说,笑一次十年少,躁一躁死得早。分心走神,百病缠身;聚精会神,百事可做。躁,新华词典的解释是性急,不冷静。我看过许许多多机关和部队干部的档案,相当多的干部都有一个共同的弱点,就是“急躁”有人说,对“急躁”也要区别情况,不能一概而论。我认为,不管是那种情况的“急躁”,都是一种不良的心理反应,如果不注意自我调适,超过了一定的限度,都会影响身体健康。


据我观察,机关干部在四种情况下易急躁。一是心中无数时。对一项工作胸有成竹,干起来才会游刃有余;对具体情况了如指掌,出主意、提建议才有针对性。相反,面对的工作自己“丈二和尚摸不着头脑”,面临的情况自己。“两眼一摸黑”,就难免生急躁之气,急得团团转,干出些“情况不明决心大,心中无数点子多”的事来。二是头绪杂乱时。机关工作业务性强,季节性明显,有时忙起来大事小事、急事缓事、难事易事、好事坏事,都挤到一起,压在自己的心上。面对繁多的工作头绪,杂乱的工作矛盾,凡是有责任心的人都要“急一急”,但若把握不好度,一味地着急,发“埋怨火”,怨领导安排工作不科学,怨同事支持配合不积极,怨下属呈送报告不及时,就难免急中添乱,“怨”中生非,抓不到要害处,忙不到点子上,出力不讨好,“开花”不结果。三是关系不顺时。良好的工作环境,和谐的内外关系,是顺利开展工作的前提和基础。上下关系不顺,左右关系不畅,家庭关系不和,遇事难协调,工作难落实,就难有良好的心情,就容易产生急躁情绪,发“无名火”。比如,与领导关系不顺,遇事就容易产生抵触情绪,甚至明从暗抗,迁怒于人;同事之间关系不好,遇事就容易产生厌烦情绪,甚至针锋相对,感情用事,等等。四是受到批评时。人非圣贤,孰能无过。智者千虑,必有一失。再聪明细致的机关干部也难保证自己的工作尽善尽美,万无一失,因而受到领导的批评,同事的埋怨,就在所难免。但是,有的机关干部往往“听到表扬就笑,闻见批评则跳”,一受到批评,就要发“窝囊火”显得不冷静,缺理智、没度量。


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