公务员平时考核实施方案

2021-01-25

公务员平时考核实施方案


为深入贯彻落实市、区相关文件精神,进一步加强机关公务员队伍建设,完善考核评价机制,结合街道实际,制定本办法。


一、指导思想


为全面贯彻党的十九大精神,准确评价机关公务员的日常表现,落实新时期好干部标准,引导督促机关公务员想干事、敢干事,履职尽责、积极作为,提高工作效能,为努力锻造一支高素质公务员队伍提供强有力的组织保障。


平时考核要将全面从严与真诚关爱、结果评价与过程评价、组织管理与自我管理相结合,做到导向正确、客观公正、注重实绩、分级分类、易行管用。


二、组织机构


突出党管干部原则,成立以街道工委书记为组长的公务员日常考核工作领导小组,办事处主任、工委副书记任副组长,各副处级领导为小组成员。领导小组下设办公室,办公室设在组织科。监察组全程参与并监督公务员日常考核工作。


三、实施范围


1.机关科级及以下公务员;


2.参照公务员法管理单位人员;


3.纳入机关工资规范管理事业单位科级及以下工作人员(社保所);


4.机关工勤人员。


四、平时考核的具体细则


(一)平时考核的内容


依据公务员德、能、勤、绩、廉五个方面的要求,突出考核工作实绩,以公务员履行职位职责、完成阶段目标任务、工作质量和出勤等四个方面情况作为重点内容,体现考核对象完成工作任务的难易程度、重要程度以及数量质量、效率效果。


(二)平时考核的方法


平时考核采取“周记实、月自评、季考核”的方式进行。


(三)平时考核的程序


1.公务员工作记实


参加考核人员以周为周期填写工作纪实(附件2),并按月进行自我评价(附件3)。


2.季度考核、评鉴


(1)主管领导考核评鉴


考核评鉴采取定性与定量相结合的方法。


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