关于激励干部担当作为的研讨
一、存在问题
一是存在干部动力不足，不想为。具体表现为心不在焉，没把心思和主要精力放在工作上，沉迷于附庸风雅，习惯于在办公室听汇报。意志消退，局限于看摊子、守位子、跑门子，拖拉应付，甘被推着干、催着干。推诿扯皮，为避免事多错多，把矛盾上交、责任转移、任务下派，当甩手掌柜。二是部分干部担当不足，不敢为。具体表现为怕担责任，怕工作失误，不分管的工作不发言、触及利益的事往后退，把“不出事”“不得罪人”奉为做事原则。少数干部拒绝提拔、提出改非，在任务艰巨时选择“隐身”，在组织需要时渴望“身退”。
二、存在问题原因剖析
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