持续推进激励干部担当作为具体措施落实

　　习近平总书记多次强调，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，充分调动广大干部干事创业的积极性，近期又进一步指出，要建立健全干部担当作为的激励和保护机制。近年来，各地区各部门各单位认真贯彻落实中央激励干部新时代新担当新作为《意见》和中组部激励干部担当作为9条具体措施《通知》，及时出台配套制度措施，从鲜明用人导向、提升干部专业能力、保障基层干部待遇、精准科学函询谈话问责、典型示范引领等方面打出了组合拳。广大干部干事创业、担当作为的精气神有效提振，特别是今年面对新冠肺炎疫情的严峻考验，不畏艰险、挺身而出，以实际行动书写忠诚、诠释担当，充分彰显了中国共产党人的本色和风骨。

　　问题是时代的声音，也是工作的导向。不少同志反映，经过上下努力、持续用力，激励干部担当作为已日见成效，但在面上落实还不够平衡，仍存在一些亟须破解的重点难点问题。比如，能者上、庸者下还不够有力，一些地方和单位存在论资排辈、平衡照顾现象，对一些不犯错也不干活的干部如何“下”缺乏有效措施；容错纠错的政策界限不好把握、结果不好认定和运用；受疫情影响，今年各地开展专业化培训受限，培训任务积压较多；对被问责和受处分干部重新使用，一些领导担心在原则标准、情形条件、工作程序、信息公开等方面把握不准，顾虑较多；休假、体检、医疗等关心关爱干部以及乡镇干部待遇保障政策落实还不够到位，等等。上述种种问题在不同程度上影响和制约着干部的积极性，需要采取有针对性的措施切实予以解决。

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