关于事业单位绩效考核的几点建议
从2014年起,XX市在教育、卫生系统开展了事业单位绩效考核工作试点。经过两年的探索实践,取得了明显成效,也遇到了一些困难和问题,需要大力推动解决。
一、进一步加大对绩效考核工作的宣传力度
首先,各级党委、政府要对绩效考核工作有正确的认识,绩效考核是有效的管理手段,其目的是发现事业单位存在的问题,以扬长避短,有所改进、有所提高。其次,事业单位的主管部门应高度重视绩效考核工作,建立规范的管理制度,树立正确工作导向,制定因地制宜的考核方案,调动全系统干部职工的工作积极性,激发干部职工争先创优的工作动力,增强绩效考核的可靠性与准确性。再次,事业单位的领导要建立单位整体战略为导向的关键性指标,以促进保证事业单位工作目标考核的完成为目的,真正把绩效考核与单位战略目标结合起来,向社会提供优质高效的服务。
全文约858字,请下载后阅读、编辑。
(阅读全部图文内容,您需要先登录!)