做好新时代干部人事档案工作的思考

干部人事档案记录了干部成长的轨迹，是历史、全面、辩证地了解和选拔使用干部的重要依据。近日中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，对干部人事档案的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范和完善，为做好新时代干部人事档案工作提供了根本遵循。结合工作实际，就推动我市干部人事档案工作科学化、制度化、规范化，开创新时代干部人事档案工作新局面谈一点粗浅认识。

一、全市干部人事档案基本情况及存在的问题

我市目前共有XX个管档单位，包括市委组织部、XX个县区委组织部、XX个市属开发区党群部、XX个市直管档单位和XX个县直管档单位。整体来看，各管档单位硬件设施基本到位，管理制度相对健全，干部人事档案存量问题不断减少，增量问题得到有效控制，规范化水平不断加强，但在实践中仍然存在一定问题。

（一）处理依据不明确，部分档案问题难结案。随着干部人事档案专项审核、档案造假专项整治等工作的深入开展，大部分档案问题得到有效解决，但由于《干部人事档案造假处理办法》规定较为笼统，特别是对较为突出的高考移民、顶替学籍等问题，至今没有明确处理意见，导致个别档案问题难以结案。

（二）部分管档单位层级较低，队伍建设比较滞后。我市只有XX家管档单位被中组部评为干部人事档案工作目标管理一级单位，其他管档单位不同程度存在对干部档案工作不重视、不积极；专职管档人员配备不到位，业务知识掌握不扎实、不系统；日常管理不规范，归档不及时等问题。

（三）贯彻落实干部任前审核制度不够严格。有的单位没有执行“凡提必审”规定；有的单位即使进行任前审核，也是应付了事，对干部信息认定不准确；甚至有的单位发现涂改造假等问题，审而不报，没有充分发挥干部档案审核把关作用。

二、下一步工作的对策建议

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