五型班组建设汇报

第一篇：第一季度“五型班组”建设汇报

第二篇：xx公司五型班组建设6月份工作汇报

第三篇：xx公司五型班组建设6月份工作汇报

第四篇：五型班组建设

第五篇：“五型”班组建设

更多相关范文

正文

第一篇：第一季度“五型班组”建设汇报

第一季度“五型班组”建设汇报

分部围绕“和谐、学习、创新、安全、效率”五大主题开展了切合实际的扎实工作及形式多样的丰富活动。

一、民主管理创和谐型班组

（一）班委会成员权责公开，公平测评

制定班组架构，由全体人员投票决定班组成员并由班组成员自己制定工作责任及工作计划，在会议上由全体人员进行审核，并提出不足之处。

每季度最后一个月对班组成员进行满意度测评，测评内容包括：服务意识、工作能力等方面。并根据测评结果进行班组成员的调整。

（二）职场减压、关爱员工

为减轻大家平时工作中的职场压办，定期安排专人通过讲解立志故事、寓言等方法向大家介绍职场工作经验、工作技巧及减压方法。

节假日安全提示：每逢节假日之前由安全员向员工介绍假日安全注意事项，如春节燃放鞭炮等。

二、强化管理与培训学习型班组

（一）权责明确的班委会组建形成

1、全面公开的班委会选举

通过投票的形式选出了体育委员、组织委员、文艺委员、生活委员、安全委员五位班组委员。全面管理班组的各项事务。

2、制定班委会各委员的工作职责。形成《班会工作职责》。明确

了每位班委的工作职责，为全面开始班组工作奠定了坚实的基础。

3、召开委员就职大会

（二）持续开展高效、实用的学习、培训

1、 “业务飞扬”实现快速高效的业务学习共享。

人员建立了业务采编群，凡是遇到棘手问题均会在群内发布，一

人提问，大家帮。一项业务大家学。

2、有计划、有针对性、有跟踪的“三有”培训

针对工作的重要、要点问题，制定培训计划，有针对性的组织培

训，并对培训进行了有效的跟踪，确保培训的质量。

3、一对一、一对多、多对多的“三维”立体沟通学习

针对新员会配一位师博，进行一对一的指导培训，针对重点业务

会进行一对多的宣贯学习。每日的接班沟通，形成多对多的学习模式。

上一篇 统编版《道德与法治》新教材培训班心得体会 2021-03-25

下一篇 先进班组对标、争创“六型”班组交流汇报 2021-03-25

本文链接： https://www.laobiganzi.top/138931.html