医院评先评优管理办法

为了进一步加强我院评先评优工作，完善竞争激励机制，确保医院评先评优工作公平、公正、公开，充分发挥先进的榜样、示范、辐射和带动作用，调动各科室和广大职工的积极性，推动医院各项工作，结合医院实际情况，我院制定下发了医院评先评优实施办法。

  一、关于个人年度考核工作

  考核对象是：在编在职的职工（包括人事代理及进修）、院内合同工、医院聘用制人员。

  个人年度考核作为评先、评优的直接依据，考核等次将与个人的职称晋升、工资调整等直接挂钩。

  具体要求是：

  1、认真填写“年度考核登记表”，做好个人小结。内容应包括当年个人学习、工作、科技进步、廉洁从政、廉洁行医等方面情况，能量化的做到量化，切勿空话、套话。

  2、各支部、科室要对职工的一年工作及其小结作正确评价和定格，不能简单地填写“同意个人小结”之类的空话、套话，对评“优”和“不合格”等次的，一定要经支部扩大会议讨论定等。

  3、护士长以上管理干部的定等由院部评定。

  二、关于先进工作者、优秀等次人员的评选

  （一）评选范围

  在我院工作满一年的在编、在岗职工（含院内合同工及聘用制人员）。

  （二）评选条件

  １、坚持党的四项基本原则，拥护和执行党的路线、方针、政策，在思想上、政治上与党中央保持一致。

  2、遵纪守法、作风正派，坚持原则，团结同志、乐于助人，不以权谋私，廉洁行医、廉洁从政，并能自觉抵制不正之风，在三个文明建设中起表率作用。

  3、爱岗敬业、乐于奉献、廉洁自律、不谋私利、合理用药、合理检查，处处维护医院的利益和病员的利益。

  4、敢于管理、敢讲实话、敢与损害医院利益和声誉的人作斗争。

  5、在履行岗位职责和工作中，成绩显著，无差错、事故发生，为本科室绝大部分同志所公认。

  6、受到上级表彰和在各项工作中有突出贡献者，经医院评先选优领导小组研究，可予以相应表彰和奖励。

  （三）下列人员不参加评先选优

  （1）上半年已办理退休手续的；

  （2）外出学习、进修超过6个月（含6个月）的，或在院实际上班不足半年的；

  （3）全年事假累计1个月或病假累计3个月以上的。

  （四）有下列情况之一的不得被评为先进和优秀

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