抓住重点  创出亮点　　

开创职业能力建设工作新局面

　　县人社局坚持按照“民生为本、人才优先”的工作主线，认真贯彻落实中央及省、市、县关于加强职业能力建设工作的规划和相关政策措施，以促进技能成才、技能就业、技能强县为目标，大力加强高技能人才队伍建设，大力开展职业技能培训，大力推广职业资格证书制度，全面推动职业能力建设工作实现新发展，努力为全县经济社会发展构筑技能人才高地。

一、坚持技能培训与培养中高级技能人才相结合，全面提高劳动者的职业技能水平　

大力加强职业技能培训工作，是提高劳动者技能素质，改善劳动力结构，加快技能人才队伍建设的根本出路。作为黄河三角洲高效生态经济区和半岛蓝色经济区叠加区域，面对技能人才需求的日益增长，将技能培训作为建设技能人才队伍的关键来抓，有效满足了县域经济社会发展的人才需求。　

一是搭建培训载体。根据市场需求，进一步加大投入力度，在县劳动力技能培训中心共开设糕点制作、电气焊、美容美发、家政服务、缝纫等12个培训专业，通过全面推行企业下订单、培训机构列菜单、政府为培训买单的“三单式”就业培训模式，培训的实效性大幅提高。在培训形式上，根据培训人员的不同需求，实行弹性化教学，学员天天可报名、随时可插班，做到长短期相结合，采取全日制、半日制与业余弹性时间培训相结合的教学方式。目前，全县基本形成了以县劳动力培训中心为龙头，各培训机构、各乡镇、各企业为辐射的培训体系。　　

二是拓宽培训渠道。创新工作思路，突出企业主体地位，采取与用工密集型企业联合培训的模式，指导企业开展岗前技能培训和在岗职工技能提升培训。为企业编印培训教材，从职业技能院校聘请客座教师，制定培训计划，每年与鲁北化工、基德科技、华隆等县内各企业联合举办技能培训班30余期，累积培训职工2万余人次，职工得技能、企业增效益，取得了良好的“双赢”效果。　　

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