全镇村级组织换届准备工作方案
按照中央和省市县委统一部署,20XX年下半年,全镇村组织将进行全面换届。为认真做好村组织换届准备工作,确保村级组织换届顺利完成,结合xx镇实际,特制定如下工作方案:
一、换届选举时间安排
换届准备工作从x月中下旬全面铺开,到x月底基本结束;换届工作从x月上旬全面启动,到12月底基本结束。
二、大力扫除换届障碍
(一)开展村社组织“清底”行动。
自x月x日开始,结合新一轮“双整”工作,由联村领导牵头,驻村干部会同镇党建办、镇社会事务办、镇农业公共服务中心等组织开展一次为期1个月的“清底”行动。
1.开展基层调研走访。
聚焦全面推进新村融合发展、“一肩挑”、5年任期制,以及资格条件、职数配置、工作程序、选举方式等换届政策问题,通过个别谈话、实地走访、座谈会等形式,全面掌握村组织现状,深入分析换届的有利条件和不利因素。
各村要在x月x日前完成村组织基本情况调查,确保把每个村情况掌握全、形势分析透、问题查找准。
2.开展班子满意度测评。
围绕“班子强不强、运行好不好、群众认不认可”,通过会议评议、入户调查、交叉走访等形式,组织党员、村民代表、群众对村组织班子及成员进行满意度测评,广泛听取真实评价和意见建议,检查村干部创业承诺目标的完成情况。
各行政村的入户调查率原则上不能低于60%。
全面推行村委会人选“党员信任票”“村民代表(村民)信任票”制度,发动党员提前对下届村委会候选人进行无记名投信任票,表达人选意愿。
3.把牢重点难点村。
对每个村组织进行分类定级,评估确定“红、黄、绿”换届预警动态三色码。
将评估为“红码”的村列为换届重点难点村,主要围绕以下8类问题确定换届重点难点村:①新村融合质量不高的村;②村内派系斗争的村;③信访矛盾纠纷集中的村;④“三宗”等势力干扰渗透严重的村;⑤村务财务管理混乱的村;⑥村干部不作为乱作为的村;⑦预计选举竞争激烈易引起纠纷的村;⑧无“一肩挑”合适人选的村。
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