xx集团公司xx同志劳动模范先进典型事迹材料
在核工业奋斗的20年,从初入职场到资深编辑,再到人力资源领域专家,他说:“ 20年不算长,我感恩生长于这个伟大的时代,庆幸人生最初的择业选择,未来要做的事还有很多,我将为之不懈奋斗。”从一名专业编辑到xx智库的副总经济师、人力资源专家,他干一行,爱一行,钻一行,全心全意,无怨无悔。他就是集团公司劳动模范——xx总院副总经济师、人力资源部主任xx。
“部门的先进要与总院发展、中心工作相结合,才是真正的先进”
xx同志任职人力资源部主任期间,按照总院党委的要求,强化干部管理,严格选人用人,组织起草、制定、修改并发布了关于干部选人用人制度7项,形成了较为完善的干部选拔管理制度体系。在集团公司组织开展的选人用人制度建设专项检查中,获得好评。在干部任免上,严格执行“两个不得”“三个不上会”“凡提四必”和“五个不准”的规定。与xx共事多年的同事说,每每在开展干部选拔工作时,他总会说:“干部选拔是一项对组织负责,也是对干部个人负责的工作,我们的工作除了做好干部选拔,还要不厌其烦地向他们宣贯制度的严肃性,并得到他们的理解和支持。”
在总院党委的领导下,他带领人力资源部开辟了专业技术人员发展新通道,组织制定并发布了《首席专家和科技带头人管理办法》。20xx年度进行了第一次首席专家和科技带头人选聘工作,共聘任x名首席专家和xx名科技带头人,为xx智库建设奠定人才基础,培养选拔优秀人才。他时刻以职工利益为重,充分听取职工意见和建议,在人才成长、职工收入、职称晋升等方面积极为职工争取利益,力争成效最大化。在任职人力资源部的四年时间里,处室连续四年获得先进集体荣誉称号。部门总结时,他总是不忘提醒大家:“不能狭义地看待部门先进,部门的先进要与总院发展和中心工作相结合,才是真正的先进。而我们要做的,就是要看清与这个目标的差距,要不断努力提高业务水平和服务水平来缩小这个差距。”
“把客户关心的事当成我们自己的事去办”
在原子能出版社的一些老同志眼里,他依旧是那个能吃苦,基础扎实,爱刨根问底,有股子认真劲的编辑小刘……
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