国企党建工作经验总结：创新“三抓三提”党建工作模式

xx集团xx公司作为一个有着百年历史的大型国有企业，面对日益严峻的市场竞争形势和环保形势压力，企业产品结构不合理、环保压力大等一系列问题日益凸显，特别是在去产能、调结构、转动能，推进转型升级高质量发展的大背景下，一方面去产能政策不明确，职工思想受到冲击，职工的归属感降低，凝聚力不足。另一方面职工情绪波动，忠诚度降低，基层战斗力下降，对加快推动企业转型升级和高质量发展产生影响。面对改革发展难题，xx党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在企业转型发展关键期，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”领导作用，通过创新“三抓三提”党建工作模式，克服各种不利因素影响，实现以高质量党建引领企业高质量发展。

一、抓思想，强基础，提升凝聚力

“党员干部带头讲”，坚定不移把上级决策部署落实到基层。xx党委坚持把党的政治建设摆在首位。党的十九大以来，xx党委班子成员带头到基层讲党课，xx多名二级单位党委书记、xx多名基层党支书记讲专题党课xx余次，将党的十九大精神落实到基层“最后一公里”。深入推行“党员活动日”、“主题党日”制度，创新“微党课”、“情景式党课”，增强组织生活的生动性和有效性，使广大党员干部增强了推动企业高质量发展的紧迫感和责任感，形成了绿色转型与创新发展的强烈共识。

“健全机构强基础”推动企业基层党建工作整体上水平。为适应新时代党建工作要求，20xx年指导xx个基层单位（包括改制单位）成立了党群工作科，配备了专兼职党务人员xx余名，进一步加强基层党建工作力量。认真制定并落实《xx党建发展三年规划》，20xx年以“党建工作质量提升”为主题，牢固树立一切工作到支部的鲜明导向，从健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、完善基本制度、强化基本保障入手，不断加强基层支部标准化规范化建设。按照党员活动室“六有”标准，大力推进基层党支部的党员活动室建设，使基层基础保障更加有力，党在基层的执政根基更加牢固。

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