公司困难职工帮扶救助管理办法范文

为帮助困难职工解决实际生活困难，维护职工队伍的稳定，促进企业发展，建立困难职工帮扶救助的长效机制，使困难职工帮扶救助活动经常化、制度化，现结合公司的实际，制定本办法。

一、救助经费来源及预算额度

公司设立专门基金，每年从工会经费中拨付额度20万元，专款专用。本年度未用完的金额将滚动至下一年。如遇年度申请救助经费超过预算额度，可以特殊申请，增加额度。

二．救助范围及条件：

公司自有员工（试用期转正后），服务外包工需在公司服务满一年；

家庭人均收入低于居住地居民最低生活保障标准的职工家庭；

家庭人均收入虽略高于居住地居民最低生活保障标准，但由于本人或直系亲属疾病、子女教育或意外灾难等原因，不能维持基本生活的困难职工；

因各类灾害、重大疾病或意外事故造成家庭生活特别困难的职工。

三、救助标准

职工本人因患重大疾病或意外伤害等需要困难救助的，年度救助标准为5000-10000元；

职工家庭成员因患重大疾病或意外伤害等需要困难救助的，年度救助标准为2000-5000元；

职工其家庭生活水准低于居住地最低生活标准线的，可享受每月200-500元的困难救助；

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