组织部领导班子成员2020年度组织生活会个人对照检查发言提纲

组织部领导班子成员20XX年度组织生活会个人对照检查发言提纲

按照有关工作部署要求，坚持问题导向，把工作摆进去、把职责摆进去，对照表尺查找差距，深刻进行党性分析，结合思想和工作实际，深刻检视自身在学习、工作、作风、能力等方面存在的差距和不足，现将有关情况在汇报如下，请批评指正。

一、查摆存在的问题

一是在思想政治方面，政治理论学习有差距，政治站位仍不够高。理论学习坚持不好。时间上抓的不紧，对政治理论的学习却有所放松。只是通过新闻媒体简单了解党中央的大政方针，对习近平总书记最新讲话精神的学习理解也是浅尝辄止，没有做到系统学、经常学、深入学。到**单位报到后忙于事务性工作多，静下心来学习少，除参加集中学习培训外，只满足于完成“学习强国”任务，业余时间忙个人事情多，没有把以前点滴时间抓学习的好习惯坚持下来。学习成效不够明显，重点学习内容掌握不全面，比如学习党的十九届五中全会精神，对其中的重大决策部署，主要目标任务还不能熟记于心。在学习习近平总书记在全国劳模大会上的重要讲话精神时只记住了一些知识要点，对其中蕴含的思想内涵理解的不够透彻。理论与实践结合不紧密，学用脱节。没有真正掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义，没有学会其中的科学方法论，用理论指导实践能力弱，格局不高，视野狭窄，讲政治的能力还不强。

二是在工作能力方面，创新意识不强，担当尽责上仍有差距。在面对重点难点问题时，畏难情绪突出，特别是在工作量大、工作要求高时，没有咬定青山不放松的狠劲儿、不达目的不罢休的韧劲儿、舍我其谁的担当，总是拿其他人来对比、拿其他事儿来衡量，标尺定的不准、要求标的不高，攻坚克难意识有较大差距；在贯彻上级和领导的决策部署上，“慵懒散浮拖”现象时有发生，没有调整出积极心态投入工作当中，缺乏应有的积极主动，每日伏于案头而工作效率较低，开拓创新精神不足，存在懈怠、应付的思想，工作并行能力较弱，统筹规划能力不足，破题能力相对薄弱，对有些领导多次督办的工作仍没有落实到位，钻研的劲头还不够足，疑难问题往往绕着走，不能勇于面对。

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组织部领导班子成员2020年度组织生活会个人对照检查发言提纲

2021-03-23

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