2021年X市选调生工作调研报告

2021-07-05

2021年X市选调生工作调研报告


选调生工作是党中央着眼干部队伍长远发展实施的一项战略举措。近年来,X市认真抓好《关于进一步加强和改进选调生工作的意见》贯彻落实,选调生工作取得新的进展。为深入贯彻习近平总书记重要指示精神,指导县市区进一步改进和规范选调生工作,近期,市委组织部就选调生工作开展了专题调研,在梳理分析县市区书面材料的基础上,通过个别访谈、实地调研、座谈交流等形式听取各方面意见,总结经验做法,分析存在问题并研究提出了对策建议。


一、主要做法和成效


从调研情况看,各县市区高度重视选调生工作,认真落实习近平总书记重要指示精神,按照《意见》要求,加大工作力度,改进选调方式,加强培养管理,进一步提升了选调生队伍建设水平。目前,全市共有XX名选调生。


精心挑选“苗子”。坚持严把入口关,不断提高人选质量。一是突出政治标准。把政治素质考察贯穿选调全过程,对政治不合格的一票否决。建立市委组织部复审、选调单位人事部门终审的审察制度。二是创新选调方式。在确保程序规范的同时,进一步突出“选调”特点。探索“考试+经历业绩评价+综合考察”的方式,实行定性评价和量化评分相结合,考准考实综合素质能力。三是创新推出“二轮双选”办法,通过增加艰苦边远地区选调岗位,采取“双向洽谈”方式,对入围市直机关面试但未被录用的考生进行择优录取。四是选调急需紧缺人才。根据本地经济社会发展和干部队伍建设需要,有重点地选调高层次专业人才。全市近年来新录用选调生中,城建规划、信息技术、农林水利等紧缺专业人才超过X%,硕士博士超过X%。选调人工智能、经济金融、城市管理、生物医药等专业毕业生,占选调总人数的X%。


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