公司企业文化建设情况汇报材料模板
公司企业文化建设现状公司之所以在最近几年能够实现稳步发展，离不开公司几十年积淀下来的企业精神文化，它是公司精神支柱和动力源泉。公司紧紧把握“发展目标为了员工，发展过程依靠员工，发展成果惠及员工”的工作思路，实现了员工与企业“在共建中共享，在共享中共建”的共同发展。
一、坚持“三个三原则”、突显人本文化
（一）首先在工作上始终立足“三合”
即：“合法、合理、合情”。解决员工的问题和诉求时，要看做法是否合法，处理问题的角度是否合理，解决问题的程度是否符合公司的实际情况。其次，在工作角色上扮演好“三师” 即：“导师、牧师、律师”。做“导师”开启职工的心门、做“牧师”慰藉职工的心灵、做“律师”感动职工的心声，让职工与企业共建共享，才能激发职工的热情为企业作贡献。公司经常告诫管理人员要做好“三不”：不与职工争利，不伤害职工感情，不损职工人格。
（二）创建“四大品牌”，构筑实体文化一是创建“教育品牌”。
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