全县公务员队伍建设情况调研报告范文

为进一步提升我县公务员队伍建设水平，围绕我县xx发展战略，为适应xx县经济和社会发展的需要提供有力的人才保障，现就我县公务员队伍建设有关情况进行分析。

一、公务员队伍现状

全县公务员（含参公人员）共x人，其中女性公务员x名，党员x人。从文化程度来看：研究生x人（硕士学位x人），占x%，本科学历x人（学士学位x人，占公务员总数x%）占x%，大学专科x人占x%，中专及以下x人占x%，；从年龄结构来看：30岁及以下x人占x%，31-35岁x人占x%，36-40岁x人占10%，41-45岁x人占x%，46-50岁x人占x%，50岁及以上x人，占x%。

二、主要做法及成效

（一）加大考录力度，为公务员队伍补充新鲜血液

由于干部人事制度的改革，“凡进必考”成为了进入公务员队伍的唯一途径。20xx年公务员法实施以来，行政机关公务员多年未补充人员，公务员队伍人员结构老化现象严重，为给公务员队伍注入新鲜血液，输入优秀人才，进一步优化公务员队伍结构，适应新的形势和新经济社会的发展需要。近年来，我们加大力度，按照公开、平等、竞争、择优的原则面向社会公开考录公务员x名。一是有的放矢，研判人才队伍需求和适应xx经济发展的需要，有针对性的考录专业性较强的技术人才到公务员队伍，近些年来，我们共招录了x名财会类、法律类、经济类、农业类、建筑类等专业性较强的公务员充实到各需要的岗位；二是全面统筹，综合考虑，多方面、多层次，多渠道从优秀村干部、优秀工人（农民）、服务基层人员、表现突出的四类人员、优秀大学生中定向考录公务员x名左右（其中表现突出的四类人员、部分优秀村干部、大学生村官x名直接选拔到副科级领导干部岗位），为xx的发展提供了有力的人才保障。

（二）注重培养教育，努力提高公务员综合素质

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