谈心谈话“三不怕”

习近平总书记指出：“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。”高质量谈心谈话是促进干部队伍高质量发展的重要手段，工作中要做到“三不怕”。

不怕“小”。天下大事必作于细。谈心谈话要善于从小处着手，以小见大。破解小苗头，防止大问题。在谈心谈话工作中经常会发现干部的一些苗头性问题，如果不及时处理、有效化解，日积月累则会造成大麻烦。领导干部要善于解剖麻雀，具备草摇叶响知鹿过的见微知著能力，对谈心谈话中发现的苗头性问题心头一惊、眼睛一亮，第一时间把这些针尖大的窟窿堵严实。讲好小事例，阐述大道理。谈心谈话是一项政治性、政策性都很强的工作，设身处地为干部着想，从身边的小事例讲起才更容易打动人心。领导干部要融会贯通，善于把“两个维护”“政治判断力、政治领悟力、政治执行力”等巧妙融入小事例，让党员干部慢慢品尝其中真滋味，在共情、共鸣和共勉中明理知行，在润物无声中推动新时代党的创新理论铭心入脑。传递小温暖，激发大情怀。党员干部是有血有肉的人，也会有情绪低落的时候。这时候开展谈心谈话，一杯清茶、一次亲切的握手能传递温暖，理解的笑容和认真倾听的眼神有时胜过千言万语。要充分尊重干部的辛苦付出，多关心干部家庭生活，让干部感受到组织的温暖，以更加饱满的热情投入到工作中去。

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