干部队伍选人用人专题研讨发言心得体会汇编12篇

目录：

1. “四面镜子”识准干部

2.国企高质量选人用人的几点思考

3.坚持精准科学选人用人

4.聚焦选人用人新“标尺”强化干部选任新担当

5.努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍

6.突出政治标准选人用人打造政治过硬的干部队伍

7.选人用人八项“负面清单”

8.严把选人用人关口

9.严格政治标准选人用人

10.以鲜明选人用人导向激励广大干部决战决胜全面建成小康社会

11.用精准理念建设高素质专业化干部队伍

12.准确把握“全面从严”要求着力提高选人用人科学化水平

“四面镜子”识准干部

党的十九大提出，要建设高素质专业化干部队伍。落实好这一要求，重点是要做到政治过硬、本领高强，关键是要提高选人用人的精准化水平，在选人用人导向上体现精准、察人识人方法上突出精准、知人管人机制上保障精准，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。

用好“放大镜”，严把政治关口。习近平总书记指出，要突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。做到这一点，关键是抓好选人用人这个源头和风向标，从“大处”着眼，把紧把严政治标准这个硬杠杠。要强化党组织的领导把关作用，提高干部选拔使用的政治洞察和甄别力，把“五看五选五不用”贯穿于干部选用全过程，深入考察识别人选的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，注重看政治立场坚定不坚定、作风好不好、品行正不正、廉洁不廉洁，对那些背离党中央决策部署阳奉阴违、另搞一套，心术不正、有政治野心，“身在曹营心在汉”、同党离心离德的“两面人”绝对不能用，已在领导岗位的要坚决调整，情节严重的要严肃处理。

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