市人大常委会机关年度目标责任制考核办法（试行）

（20XX年x月xx日XX市人大常委会机关党组会议讨论通过）

为了规范机关目标责任考核工作，发挥导向和激励作用，促进机关建设，推动各项工作优质高效运行，特制定本办法。

一、基本原则

坚持“注重实绩、客观公正、民主公开、择优表彰”的原则，以量化评价常委会机关各项工作任务完成情况为重点，切实激励各工作机构勇于担当、积极作为，抓好工作落实，促进人大工作。

二、组织领导

常委会机关目标责任考核工作在主任会议的领导下，由机关党组具体负责，并组织成立考核工作组，负责目标责任考核的全面工作。考核工作组组长由常委会副秘书长兼办公厅主任担任，各工作机构有关负责人为考核工作组成员。

三、考核流程

（一）制定年度考核指标

年初，各工作机构对照常委会年度工作要点，列出本机构年度工作任务，由办公厅统一汇总，形成机关年度目标责任考核指标。

（二）加强日常考核

建立完善以工作任务为核心、工作职责为基础、工作实绩为标准的日常考核机制。通过随机抽查、半年集中督查、重点任务专项检查等方式，对各工作机构履行职责和完成工作任务情况进行考核评价，督促各工作机构全面完成各项目标任务。

（三）听取工作汇报

召开常委会机关考核会议，各工作机构负责人汇报本年度工作任务完成情况。

（四）查阅相关资料

查阅相关的文件、报告和记录等资料，印证各工作机构目标责任完成情况。

（五）择优进行表彰

根据听取汇报和检查情况，形成机关目标责任考核结果，经考核工作组审查后，由机关党组研究并提请主任办公会议审定。作为年终表彰的重要依据，由主任办公会议决定给予表彰。

四、考核指标

目标责任考核实行量化考核评分，由共性工作指标得分、年度工作目标、日常工作指标得分三部分组成。

（一）共性工作指标（40分）

1、理论学习。抓好本机构的政治理论学习和业务知识学习，按时参加常委会及机关组织的集中学习、专题讲座等学习活动。

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