区人力资源和社会保障局2021年工作总结汇报及2022年工作思路

在区工W、管W的正确领导和省、市人社部门的关心支持下，区人社局深入学习*思想和党的*大会议精神，紧紧围绕全区“”的战略目标，坚持“民生为本，人才优先”工作主线，履职尽责、勇于担当，强有力推进人社工作有条不紊地开展。

一、党的建设全面加强。

（一）积极开展党建工作。

一是局党组高度重视党建工作，专题研究党建工作*次，党组书记兼任机关党W书记，亲自抓党建工作。

二是切实加强领导班子和干部队伍建设、加强支部“五化”建设。进一步加强*思想理论的学习，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。严格规范选人用人程序，向组织推荐三名优秀的干部。

三是全面落实党建工作制度。“三会一课”制度、“双述双评”制度、民zhu评议党员制度按要求落实，党员固定日活动每月按规定程序开展，全体党员按标准主动缴纳党费。*年*月底到“通道转兵”、“粟裕故居”红色教育基了参观学习并重温入党誓词。

（二）严格落实党组抓党风廉政建设的主体责任。

全面压实党组主体责任、纪检组监督责任，坚持“三重一大”民zhu集中制、“三个不直接分管”制度和一把手末位表态制度。全面贯彻中央八项规定和省W“约法三章”，“四风”问题得到根治。深入开展互联网+监督工作，将全体干部个人信息和民生资金发放情况录入互联网+监督系统，接受全社会监督。

（三）切实加强意识形态建设。

一是落实党管意识形态工作责任制。制定了工作方案，并将意识形态工作纳入党组重要议事日程、纳入系统绩效评估、纳入党建责任和述职评议、纳入年度考核述职述廉、纳入干部任前考察、纳入民zhu生活会对照检查内容、纳入中心组学习。并每半年向区工W报告意识形态工作情况。二是坚持中心组学习。将*思想、党的*大精神、党章党规纳入中心组学习，全年集中学习*次，三是强化交心谈心。局主要领导定期与分管领导、股室负责人谈，分管领导与各股室负责人、工作人员谈，内容从工作作风、工作困难到近期思想动态，通过交心谈心听取干部心声，解决干部疑惑，化解干部矛盾。

二、全年各项工作有序开展。

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