集团公司党委书记2021年度抓基层党建工作述职报告和下步工作打算

一、履职情况

（一）把牢“主动权”，管党责任落实更“严”。

组织修订“两会一层”议事规则和清单、母子公司权责清单，将党的领导融入治理各环节。主持召开22次党委会，把方向、管大局、保落实，16项国企“倒计时”改革及承诺事项、“一抓三争”等重点任务如期完成。牵头召开2次党建领导小组会、3次党建例会，每月深入基层调研指导，推动党建工作落实。围绕巩固主题教育成果，形成践行初心使命长效机制等一整套制度，编印《支部标准化手册》，修订党建考核办法，与各公司领导班子成员任免、薪酬、奖惩“三挂钩”。

（二）筑牢“主阵地”，战斗堡垒更“强”。

带头落实《国有企业基层组织工作条例（试行）》，对27项共性问题，制定62条整改措施，全面整改提升。遴选140名党建联络员，推行全员轮训、对标交流、定期评比等机制。把党务人员纳入干部队伍建设重点，今年新提拔干部中，有党务工作经历的占92.3%。明确“高质量党建引领高质量发展”思路，开展常态化党建攻坚项目157项，解决生产难点堵点问题220余个，降本增效过亿元，利润总额完成年度预算135%。创建特色党建品牌140余个，过硬党支部占比达66.4%。

（三）锤炼“主力军”，模范作用更“亮”。

围绕疫情、原油价格波动等企业发展面临形势和“倒计时”改革等重点任务，开展“我来讲党课”活动300余场次，获省管企业一等奖1个，二等奖2个。传承红色基因，创新“三评四比创五好”党员积分量化管理，常态化开展“发现榜样”活动，组织“特别能盈利、特别能降本、特别能钻研、特别能服务”优秀代表作典型宣讲，凝魂聚气、激励队伍。特别是在疫情期间，广大党员主动奋战在疫情急需药品生产第一线，涌现出邢忠南、王爱兵等一批全省先进典型。

二、存在问题及原因

（一）谋划基层党建工作的高度不够。

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